Аутстаффинг с UNILOGIC:
Аутстаффинг — это услуга по выведению сотрудников за штат компании с их последующим привлечением к работе. Сотрудники юридически оформлены у нашего агентства, но фактически трудятся в вашей компании, выполняя нужные задачи под вашим управлением.
Это идеальное решение, если необходимо:
Это идеальное решение, если необходимо:
- сократить издержки на оформление персонала
- гибко масштабировать штат под сезонные или проектные нагрузки
- минимизировать кадровую и юридическую нагрузку на HR-отдел
Стоимость услуги "аутстаффинг персонала"
Важно: стоимость может варьироваться в зависимости от специфики проекта, дополнительных требований к сотрудникам, необходимости обучения, проживания или организации транспорта.
Преимущества аутстаффинга:
- Снижение затрат на администрирование персонала
- Гибкость в расширении и сокращении команды
- Полное соблюдение трудового законодательства
- Снижение юридических и налоговых рисков
- Быстрое закрытие срочных потребностей в рабочей силе
Виды аутстаффинга
от UNILOGIC:
Преимущества услуги "аутстаффинг персонала" от UNILOGIC
Компания UNILOGIC предлагает своим клиентам не просто сотрудников, а комплексное решение, которое помогает бизнесу становиться эффективнее и сильнее.
Мы работаем так, чтобы каждый клиент чувствовал: его задачи — в надежных руках.
- Экономия времени и ресурсовМы берём на себя весь цикл работы с персоналом: подбор, оформление, управление, контроль качества и замену при необходимости. Вы освобождаете внутренние ресурсы для развития бизнеса
- Комплектация персоналаБлагодаря собственной базе кандидатов и отлаженным процессам, мы оперативно укомплектуем штат под ваши задачи, даже в пиковые сезоны
- Чистота и прозрачностьВсе отношения с персоналом мы оформляем в полном соответствии с трудовым законодательством РФ. Вы минимизируете юридические и налоговые риски
- Гибкость решенийМы предлагаем индивидуальные схемы сотрудничества: фиксированная команда, персонал под проект, временные бригады, долгосрочная аренда сотрудников
- Контроль качества работыМы регулярно проверяем качество выполнения задач, собираем обратную связь и быстро реагируем на любые запросы. Ваши цели — наша ответственность
- Оптимизация затратВы платите только за фактически выполненную работу без дополнительных расходов на налоги, отпускные, больничные и соцвыплаты
- Работа по всей РоссииМы успешно организуем аутсорсинг персонала в Москве, Санкт-Петербурге, регионах и удалённых городах
Сделайте расчет стоимости персонала
Подготовим персональное предложение за час
Что включено в стоимость аутстаффинга:
✔️ Полное кадровое и бухгалтерское сопровождение
✔️ Оформление сотрудников в штат Unilogic
✔️ Своевременная выплата заработной платы и налогов
✔️ Поддержка персонала на всех этапах работы
✔️ Юридическая защита и минимизация рисков для заказчика
✔️ Замена сотрудников при необходимости без дополнительных затрат
✔️ Оформление сотрудников в штат Unilogic
✔️ Своевременная выплата заработной платы и налогов
✔️ Поддержка персонала на всех этапах работы
✔️ Юридическая защита и минимизация рисков для заказчика
✔️ Замена сотрудников при необходимости без дополнительных затрат
Почему выбирают нас:
- Быстрая организация вывода персонала
- Гибкие условия сотрудничества
- Работаем по всей России
- Опыт в разных отраслях бизнеса: производство, ритейл, логистика, услуги
История развития аутстаффинга
В мире
Аутстаффинг как форма занятости начал формироваться в США в 1940–50-х годах, когда бизнесу потребовалась временная рабочая сила на период войны и послевоенного восстановления. Тогда появились первые кадровые агентства, предоставляющие временных сотрудников.
В 1980–90-х годах аутстаффинг стал популярным среди крупных компаний, которые начали передавать часть персонала за штат для оптимизации налогов и управления. Сегодня эта модель активно применяется по всему миру — от Европы до Азии, особенно в сферах ритейла, логистики, производства и IT.
В России
Модель аутстаффинга пришла в Россию в 1990-е годы, когда бизнес искал способы гибко управлять персоналом в условиях быстро меняющейся экономики. Сначала такие услуги развивались без чёткой регуляции, но с 2016 года аутстаффинг был официально закреплён в Трудовом кодексе РФ (ФЗ-116).
С тех пор услуга предоставляется исключительно через лицензированные частные агентства занятости (ЧАЗ), что гарантирует её законность и безопасность для бизнеса.
Когда нужен аутстаффинг?
· При запуске нового проекта или бизнеса
· В сезонных пиках продаж или производства
· При работе с ограничением по численности штата
· При временной замене сотрудников (отпуск, больничный)
В компании «Unilogic» мы предлагаем прозрачные и конкурентные условия аутстаффинга персонала. Стоимость услуги формируется индивидуально и зависит от ряда факторов:
Аутстаффинг как форма занятости начал формироваться в США в 1940–50-х годах, когда бизнесу потребовалась временная рабочая сила на период войны и послевоенного восстановления. Тогда появились первые кадровые агентства, предоставляющие временных сотрудников.
В 1980–90-х годах аутстаффинг стал популярным среди крупных компаний, которые начали передавать часть персонала за штат для оптимизации налогов и управления. Сегодня эта модель активно применяется по всему миру — от Европы до Азии, особенно в сферах ритейла, логистики, производства и IT.
В России
Модель аутстаффинга пришла в Россию в 1990-е годы, когда бизнес искал способы гибко управлять персоналом в условиях быстро меняющейся экономики. Сначала такие услуги развивались без чёткой регуляции, но с 2016 года аутстаффинг был официально закреплён в Трудовом кодексе РФ (ФЗ-116).
С тех пор услуга предоставляется исключительно через лицензированные частные агентства занятости (ЧАЗ), что гарантирует её законность и безопасность для бизнеса.
Когда нужен аутстаффинг?
· При запуске нового проекта или бизнеса
· В сезонных пиках продаж или производства
· При работе с ограничением по численности штата
· При временной замене сотрудников (отпуск, больничный)
В компании «Unilogic» мы предлагаем прозрачные и конкурентные условия аутстаффинга персонала. Стоимость услуги формируется индивидуально и зависит от ряда факторов:
- Численность выводимого персонала
- Профиль и квалификация сотрудников
- Регион предоставления услуг
- Условия труда и график работы
- Срок действия проекта
КОНТАКТЫ
